Me Vir­tain ja Ruo­ve­den Su­Per:in am­mat­ti­o­sas­tot olem­me huo­lis­sam­me Kei­tu­rin So­ten pal­ve­luk­ses­sa ole­vis­ta jä­se­nis­täm­me. Kei­tu­rin So­tes­sa käy­ty­jen muu­tos­neu­vot­te­lui­den vai­ku­tuk­set ovat koh­dis­tu­neet pal­jol­ti juu­ri hei­hin.

Kei­tu­rin So­tes­sa on käy­ty vuo­den 2024 ai­ka­na kah­det isot muu­tos­neu­vot­te­lut. Ke­vääl­lä neu­vot­te­lut kos­ki­vat Ruo­ve­den akuut­ti pe­rus­ter­vey­den­huol­lon osas­ton lak­kaut­ta­mi­ses­ta ja syk­syl­lä neu­vot­te­lut kos­ki­vat koko hen­ki­lös­töä pois lu­kien ham­mas­hoi­to. Muu­tos­neu­vot­te­lut päät­tyi­vät eri­mie­li­si­nä, ei­kä ir­ti­sa­no­mi­sil­ta väl­tyt­ty.

Pir­ha Kei­tu­rin So­ten omis­ta­ja­na mää­rit­ti sääs­tö­sum­man vuo­del­le 2025, mut­ta Kei­tu­rin So­ten hal­li­tus teki pää­tök­set lak­kau­tet­ta­vis­ta teh­tä­vis­tä ja toi­min­nois­ta. Yl­lät­tä­en saim­me to­de­ta, et­tä Kei­tu­rin So­tes­sa sääs­töt koh­dis­tui­vat ai­no­as­taan pe­rus­työ­tä te­ke­viin hoi­ta­jiin, tu­ki­pal­ve­lui­hin sekä kun­ta­lais­ten pal­ve­lu­jen hei­ken­tä­mi­seen.

Kei­tu­rin So­ten toi­mi­tus­joh­ta­ja mai­nit­see kir­joi­tuk­ses­saan, et­tä hal­lin­toon ja tu­ki­pal­ve­lui­hin koh­den­net­tiin ir­ti­sa­no­mi­sia eni­ten. Tu­ki­pal­ve­lui­hin kyl­lä, mut­ta hal­lin­non yh­teys­tie­to/ni­mi­lis­tal­la em­me näe ke­nen­kään ir­ti­sa­no­tun tai ir­ti­sa­no­mi­sen uhal­la työ­teh­tä­vää muu­te­tun ni­meä.

Pir­han alu­e­hal­li­tus to­te­aa pöy­tä­kir­jas­saan, et­tä Pir­kan­maan poh­joi­sel­la alu­eel­la hen­ki­lös­tön saa­ta­vuus on ris­ki pal­ve­lu­jen tuot­ta­mi­sel­le oma­na tuo­tan­to­na. Kei­tu­rin Sote vas­taa huu­toon ir­ti­sa­no­mal­la hoi­to­hen­ki­lö­kun­taa, tar­jo­a­mat­ta heil­le to­del­li­sia vaih­to­eh­to­ja jat­kaa työ­tä.

Heil­le tar­jot­tiin vain yk­si vaih­to­eh­to, ko­ti­hoi­to. Ota tar­jot­tu työ­paik­ka vas­taan tai si­nut ir­ti­sa­no­taan. Kai­kil­le ei toki tar­jot­tu si­tä­kään, vaan ir­ti­sa­no­mis­pa­pe­ri an­net­tiin suo­raan kä­teen. Hen­ki­lö­koh­tai­set neu­vot­te­lut, joi­ta työn­te­ki­jöi­den kans­sa käy­tiin, to­teu­tet­tiin työ­nan­ta­jan yk­sin pu­he­lu­na.

Työn­te­ki­jöil­lä ei ol­lut mi­tään to­del­lis­ta vaih­to­eh­toa vai­kut­taa oman työ­u­ran­sa jat­koon. Pait­si toki työ­nan­ta­jan puo­lel­ta ir­ti­sa­no­mi­nen, mi­kä­li tar­jot­tua paik­kaa ko­ti­hoi­dos­ta ei ol­lut ky­ke­ne­vä ot­ta­maan vas­taan. Ko­ti­hoi­dos­sa työs­ken­te­le­mi­nen on vaa­ti­vaa, ras­kas­ta, yk­sin­työs­ken­te­lyä ja eet­ti­ses­ti kuor­mit­ta­vaa. Kuor­mit­ta­vuu­den vuok­si, se ei vain ole kai­kil­le so­pi­va työ­paik­ka.

Li­säk­si ken­täl­tä on tul­lut vies­tiä, et­tei Kei­tu­rin Sote pys­ty tar­jo­a­maan täl­lä het­kel­lä työ­tä nuo­ril­le val­mis­tu­vil­le lä­hi­hoi­ta­jil­le. Tämä joh­tu­nee sii­tä, et­tä Kei­tu­rin So­tes­sa val­mis­tuu ke­vään ai­ka­na ryh­mä viet­na­mi­lai­sia lä­hi­hoi­ta­jia op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­ses­ta ja heil­le on va­ki­tui­set työ­pai­kat val­miik­si va­rat­tu­na.

Täs­sä täy­tyi­si huo­mi­oi­da, et­tä hoi­det­ta­vat­kin tie­tä­vät oi­keu­ten­sa ja val­ta­o­sa heis­tä ha­lu­a­vat tul­la hoi­de­tuk­si omal­la äi­din­kie­lel­lään.

Am­mat­ti­o­sas­to­jam­me ih­me­tyt­tää, kuin­ka jäl­leen lei­ka­taan van­hus­ten­hoi­don pal­ve­lui­ta, vaik­ka ikäih­mis­ten mää­rä alu­eel­la on kas­va­va? Vi­ri­ke­oh­jaa­jien toi­min­ta yh­teis­toi­min­ta-alu­eel­la lo­pe­te­taan, muis­ti­hoi­ta­jan toi­mi Vir­roil­la lo­pe­te­taan.

Vi­ri­ke­toi­min­ta on nyt siir­ty­mäs­sä täy­sin hoi­ta­jien teh­tä­väk­si oman pe­rus­työn ohel­la. Hoi­ta­jien työ­taak­ka sekä eet­ti­nen kuor­mi­tus on jo nyt ää­ri­ra­joil­la. Tar­vit­see­ko työ­nan­ta­jaa muis­tu­tel­la sii­tä et­tä, val­ta­kun­nal­li­nen hoi­ta­ja­mi­toi­tus on mi­ni­mi­mi­toi­tus ja ikäih­mis­ten yk­si­köis­sä tu­lee huo­mi­oi­da asuk­kai­den hoi­toi­suus. Mi­toi­tuk­ses­ta tu­lee vä­hen­tää hoi­ta­jil­le siir­ty­nei­den vä­lil­lis­ten töi­den mää­rä.

En­nal­ta­eh­käi­se­väs­tä toi­min­nas­ta työn­te­ki­jöi­den vä­hen­tä­mi­nen on tus­kin kos­kaan kan­nat­ta­vaa. Tut­ki­muk­sen mu­kaan muis­ti­hoi­ta­ja/ge­ri­at­ri -työ­pa­rin var­hais­vai­heen hoi­don an­si­os­ta po­ti­laan pit­kä­ai­kais­hoi­to saat­taa lyk­kään­tyä kah­del­la vuo­del­la, ja sa­mal­la muis­ti­hoi­ta­ja tu­kee omais­hoi­ta­jia, jot­ta he jak­sa­vat hoi­taa sai­ras­tu­nut­ta ko­to­na pi­dem­pään.

Jo yh­den po­ti­laan lai­tos­hoi­don lyk­kään­ty­mi­nen kah­del­la vuo­del­la tuo muis­ti­hoi­ta­jan vuo­si­pal­kan ver­ran sääs­töä. Tämä he­rät­tää ky­sy­myk­sen tuo­ko muis­ti­hoi­ta­jan toi­men lo­pet­ta­mi­nen Vir­roil­ta sääs­töä?

Kei­tu­rin So­ten toi­mis­ta vä­lit­tyy jä­se­nil­lem­me sel­keä vies­ti sii­tä, et­tä hoi­det­ta­vat ja hoi­to­hen­ki­lös­tö on työ­nan­ta­jal­le vain vält­tä­mä­tön ra­ha­rei­kä. Ar­vos­tus tär­ke­ää työ­tä te­ke­vil­le on työ­nan­ta­jan puo­lel­ta nol­la. Mut­ta me hoi­ta­jat jat­kam­me ilol­la työ­tä ja hei­jas­tam­me hy­vää!

Su­per Vir­tain ao 636
Su­per Ruo­ve­den ao 642

Vastine

Pir­kan­maan hy­vin­voin­ti­a­lue mää­rit­tää ja muut­taa Pir­kan­maan alu­een asi­ak­kai­den pal­ve­lu­ja. Pir­hal­la on mit­ta­vat sääs­tö­ta­voit­teet, jot­ka vai­kut­ta­vat myös Kei­tu­rin So­ten toi­min­taan ja ta­lou­teen.

Sääs­tö­ta­voit­tei­den saa­vut­ta­mi­sek­si on käy­ty YT-lain edel­lyt­tä­mät muu­tos­neu­vot­te­lut Kei­tu­rin So­tes­sa ja sääs­tö­toi­men­pi­teet ovat koh­dis­tu­neet laa­jas­ti eri toi­min­toi­hin. Hen­ki­lös­tön va­lit­se­mat jär­jes­tö­jen edus­ta­jat ovat ol­leet mu­ka­na muu­tos­neu­vot­te­luis­sa.

Oli­si toi­vot­ta­vaa, et­tä jär­jes­tö­jen edus­ta­jat kes­kus­te­le­vat työ­nan­ta­jan kans­sa suo­raan.

Kei­tu­rin Sote on si­tou­tu­nut nou­dat­ta­maan val­ta­kun­nal­lis­ta hoi­ta­ja­mi­toi­tus­ta, jos­sa huo­mi­oi­daan asuk­kai­den hoi­toi­suus. Hen­ki­lös­tön saa­ta­vuu­des­sa toi­men­pi­tei­den pi­tää ol­la suun­ni­tel­tu­na pit­käl­le tu­le­vai­suu­teen. Hen­ki­lös­tön kou­lu­tus on ol­lut tär­keä ja on tär­keä myös vuon­na 2025. Osaa­mis­ta ke­hi­te­tään jat­ku­vas­ti.

Ym­mär­räm­me, et­tä muu­tok­set voi­vat ol­la haas­ta­via yk­sit­täi­sil­le hen­ki­löil­le, mut­ta yh­des­sä voim­me löy­tää rat­kai­su­ja. Työ­teh­tä­viin voi tul­la muu­tok­sia ja osaa­mi­nen huo­mi­oi­daan muu­tok­sis­sa.

Hen­ki­lös­tön rek­ry­toin­tip­ro­ses­si käyn­nis­tyy yk­si­köi­den ja nii­den esi­hen­ki­löi­den nä­ke­mäs­tä tar­pees­ta. Tu­le­vai­suu­des­sa elä­köi­ty­mi­set tu­le­vat ole­maan edel­leen haas­tee­na. Kei­tu­rin Sote on on­nis­tu­nut mo­nia mui­ta toi­mi­joi­ta pa­rem­min hen­ki­lös­tön rek­ry­toin­nis­sa ei­kä Pir­han nä­ke­mys si­ten kos­ke Kei­soa.

Lä­hi­hoi­ta­jia, pe­rus­hoi­ta­jia tai sai­raan­hoi­ta­jia ei ole ir­ti­sa­not­tu. Mie­ti­tyil­lä sääs­töil­lä ni­me­no­maan tur­va­taan kun­ta­lais­ten pal­ve­lut. Sääs­töt pai­not­tui­vat kal­lii­den os­to­pal­ve­lu­jen kar­si­mi­seen, joka loi omal­le hen­ki­lös­töl­le työ­teh­tä­viä.

Kari Nuut­ti­la
toi­mi­tus­joh­ta­ja
Kei­tu­rin Sote Oy