Keva on myön­tä­nyt tänä vuon­na yh­teen­sä 596 000 eu­roa työ­ky­ky­joh­ta­mi­sen ke­hit­tä­mi­seen ja työ­ky­vyt­tö­myys­ris­kin vä­hen­tä­mi­seen.

Ke­van vuo­sit­tain ja­ka­maa työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­ra­haa sai tänä vuon­na kaik­ki­aan 23 jul­ki­sen alan or­ga­ni­saa­ti­o­ta ym­pä­ri Suo­mea.

Pir­kan­maan alu­eel­le ra­hoi­tus­ta myön­net­tiin kaik­ki­aan 56 000 eu­roa Vir­tain kau­pun­gin, Ur­ja­lan kun­nan sekä Ve­si­lah­den kun­nan hank­keil­le. Vir­tain han­ke­ra­ha osuus on 10 000 eu­roa ja ai­hee­na on esi­hen­ki­löi­den työ­ky­ky- ja työ­hy­vin­voin­ti­joh­ta­mi­nen uu­del­le ta­sol­le.

60 kehittä­mis­ra­ha­ha­kemusta

Ke­hit­tä­mis­ra­ha­ha­ke­muk­sia tuli Ke­vaan ke­vään ja syk­syn ha­ku­kier­rok­sil­la yh­teen­sä 60 kat­ta­vas­ti ym­pä­ri Suo­mea. Ha­ke­mus­mää­rä kas­voi edel­lis­vuo­des­ta.

Ke­hit­tä­mis­ra­hal­la tu­e­taan kun­ta-alan, hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den ja kir­kon työ­nan­ta­jien mah­dol­li­suut­ta työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­toi­min­taan.

Ke­hit­tä­mis­ra­haa saa­neet hank­keet edus­ta­vat mo­ni­puo­li­ses­ti Ke­van asi­a­ka­sor­ga­ni­saa­ti­oi­ta. Ha­ki­joi­den jou­kos­sa oli usei­ta hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­ta, eri­ko­koi­sia kun­tia, seu­ra­kun­tia ja kun­nal­li­sia osa­keyh­ti­öi­tä.

– Jul­ki­sel­la alal­la on ke­hit­tä­mis­ha­luk­kuut­ta ta­lou­den haas­teis­ta huo­li­mat­ta. Työ­ky­ky­joh­ta­mi­sen ja työ­ky­kyp­ro­ses­sien ke­hit­tä­mi­nen näh­dään or­ga­ni­saa­ti­ois­sa stra­te­gi­se­na toi­min­ta­na. Ke­hit­tä­mi­nen luo omal­ta osal­taan edel­ly­tyk­siä laa­duk­kai­den jul­ki­sen sek­to­rin pal­ve­lui­den tuot­ta­mi­sel­le, työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­ra­han tuo­te­o­mis­ta­ja, asi­a­kas­pääl­lik­kö Ee­va-Lii­sa Nur­mi sa­noo.

Poissaolot kuormittavat henkilöstöä

Ke­hit­tä­mis­ra­haa saa­nei­den or­ga­ni­saa­ti­oi­den hank­kei­den ai­heet vaih­te­le­vat stra­te­gi­ses­ta työ­ky­ky­joh­ta­mi­ses­ta konk­reet­tis­ten työ­ky­kyä tu­ke­vien käy­tän­tö­jen ke­hit­tä­mi­seen.

Ajan­koh­tai­sis­ta tee­mois­ta esil­le nou­si­vat muun mu­as­sa työ­yh­tei­sö­jen roo­li työn ja työp­ro­ses­sien ke­hit­tä­jä­nä sekä työ­u­rien joh­ta­mi­nen uran eri vai­heis­sa. Eri­tyi­ses­ti nuor­ten työn­te­ki­jöi­den työ­u­rat ja mie­len hy­vin­voin­nin tu­ke­mi­nen pai­not­tui­vat han­ke­suun­ni­tel­mis­sa.

Työn hen­ki­sen kuor­mit­ta­vuu­den hal­lin­taan hank­keis­sa et­si­tään kei­no­ja ke­hit­tä­mäl­lä osaa­mis­ta ja toi­min­ta­mal­le­ja sekä vä­li­nei­tä kuor­mi­tuk­sen tun­nis­ta­mi­seen ja en­na­koi­mi­seen.

– Psy­ko­so­si­aa­li­nen ja eet­ti­nen kuor­mi­tus nou­see tie­tyil­lä toi­mi­a­loil­la vah­vas­ti esiin ja on sel­keä ris­ki työ­ky­vyl­le. Kuor­mi­tuk­sen kä­sit­te­lyyn ra­ken­net­ta­val­la toi­min­ta­mal­lil­la py­ri­tään vai­kut­ta­maan työn­te­ki­jöi­den työ­ky­kyyn ja sai­raus­pois­sa­o­loi­hin. Tois­tu­vat pois­sa­o­lot ja nii­den pit­kit­ty­mi­nen kuor­mit­ta­vat hen­ki­lös­töä en­ti­ses­tään, Nur­mi to­te­aa.

Ke­van asi­a­kas­ken­täs­sä ha­lu­taan ja teh­dään vai­kut­ta­vaa ke­hit­tä­mis­työ­tä, jot­ta meil­le kai­kil­le tär­kei­tä jul­ki­sia pal­ve­lui­ta on saa­ta­vis­sa tu­le­vai­suu­des­sa­kin.

– Ke­hit­tä­mis­hank­keis­sa ra­ken­ne­taan hy­vää työ­e­lä­mää ja tä­män tu­lok­se­na voi­daan saa­vut­taa myös kus­tan­nus­sääs­tö­jä työ­ky­vyt­tö­myys­ris­kin pie­nen­ty­es­sä, sa­noo Ke­van va­ra­toi­mi­tus­joh­ta­ja Ta­pa­ni Hel­lstén.